Dưới sự ảnh hưởng của COVID-19, có vài thay đổi trong giá trị làm việc của sinh viên đại học. Trên mặt đất, khó khăn trong việc tìm việc làm cho các cao thủ đại học ở Trung Quốc là do số lượng lớn người tốt nghiệp đã tăng lên trong vòng tám mươi năm qua, số lượng người tốt nghiệp đã đạt đến mức cao mỗi năm. Để phân tích những lý do sâu sắc cho việc làm việc khó khăn, nó được gây ra bởi quá nhiều người tốt nghiệp, bao gồm sự tập trung thời gian làm việc, vùng làm việc, ngành công nghiệp và vị trí làm việc. Đồng thời nó cũng ảnh hưởng tới phân chia tài năng khu vực và công nghiệp. Để giảm bớt tình hình làm việc nặng nề của những người tốt nghiệp đại học, đóng góp đầy đủ cho vai trò tài năng và thúc đẩy phát triển xã hội, chúng ta phải thay đổi môi trường công việc nơi mà các sinh viên cao tuổi tập trung quá nhiềuXo So Ngay 3/6/2021, phân biệt lựa chọn của họXo So Ngay 3/6/2021, và ủng hộ việc làm rộng rãi và việc làm cá nhân. Trước hết, chúng ta phải ủng hộ công việc bình đẳng để ngăn chặn sự xuất hiện của các dây chuyền công nghiệp và sau đó. Đối với đối tượng, một số khó khăn trong việc tuyển sinh viên ở Trung Quốc là những khó khăn về cấu trúc, bởi vì những người tốt nghiệp đại học không dễ tìm được việc làm, lý do đằng sau đó là một số người tốt nghiệp nhìn xuống việc làm trong một số ngành, và nghĩ rằng việc làm ở những nơi này, các công ty và những chỗ làm không phù hợp với danh tính của họ, và vẫn có ý tưởng đối mặt với công việc. Một số ý kiến công khai cũng dùng khái niệm truyền thống về tài năng và việc làm trong thời kỳ giáo dục ưu tú để đối phó với việc tuyển sinh viên cao đẳng trong thời đại phát triển giáo dục cao đẳng, và thiết lập một mô hình lý tưởng cho họ. Việc làm thay thế là lựa chọn tuyển sinh viên cao đẳng mà truyền thông đã chú ý rất nhiều trong thập kỷ qua. Sự thật là, việc làm thay đổi là nhiều công việc, nghĩa là những người tốt nghiệp sẽ tự chọn hướng làm việc của mình dựa trên tính cách và khả năng của mình. Nói chung, với việc tăng trưởng trường cao đẳng chọn việc làm thay đổi, xã hội dần thay đổi khả năng nhận thức việc làm của những người tốt nghiệp cao đẳng. Cũng đáng để chú ý rằng do tác động của dịch bệnh và áp lực đang ngày càng tăng lên trên nền kinh tế, khái niệm công việc đa dạng chưa được thành công đã bị ảnh hưởng đến một mức nào đó. Dễ hơn bao giờ hết là tuyển dụng các bộ phận của Đảng và chính phủ, các bộ phận công cộng và các công ty của bang. Mặc dù điều này tốt cho việc tuyển dụng các cơ quan Đảng và chính phủ, các tổ chức và các công ty thuộc bang, và có thể thu hút những tài năng xuất sắc, khả năng tuyển dụng của các đơn vị và doanh nghiệp cũng rất hạn chế, cũng là một giọt nước trong xô để giải quyết vấn đề việc làm khó khăn cho những người tốt nghiệp đại học. Một thị trường công việc động tĩnh, phải là một thị trường nơi các bé nhỏ và trung bình tuyển dụng tích cực, những người tốt nghiệp đang lựa chọn tích cực, và những người tốt nghiệp cao đẳng có nhiều lựa chọn cho việc làm. Mục đích này là để thúc đẩy việc làm đa dạng. Về mặt yêu cầu, chúng ta nên tạo ra một môi trường phát triển tốt cho các công ty và các tổ chức nằm ngoài hệ thống, như là giúp đỡ các công ty nhỏ, nhỏ bé và nhỏ bị dịch bệnh lây nhiễm, hỗ trợ vay mượn cho sinh viên trường đại học, những người chọn bắt đầu làm việc riêng, cải thiện các chính sách lao động linh hoạt, và đảm bảo quyền hợp pháp cho những học viên cao đẳng, linh hoạt, linh động linh hoạt, v.v. Về mặt cung ứng, cần thiết thiết thiết thực và phát triển sự tự do của các trường đại học trong trường điều hành, trường hướng dẫn và trường đại học để tạo ra một hướng dẫn hợp lý cho trường điều hành, và phát triển tính cách riêng của họ cho trường điều hành, để ngăn chặn sự xuất hiện hàng ngàn trường học và hàng ngàn sinh viên, không chỉ cải thiện chất lượng giáo dục, tăng khả năng cạnh tranh cho việc làm việc, mà còn thúc đẩy học sinh tạo một khái niệm khác nhau về việc làm việc. Description